2025年，盟直民政系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，认真落实自治区“1571”工作部署和自治区民政厅、盟委行署工作要求，围绕中心、服务大局，扎实推进党的建设和人事教育各项工作，为民政事业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。 
     一、坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂
     始终把党的创新理论武装作为铸魂育人的首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要讲话重要指示精神、二十大和二十届历次全会精神，严格落实“第一议题”制度，持续深化“五学联动”机制，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，确保民政领域各项事业始终沿着正确方向前进。
     一是强化党的创新理论武装。2025年，举办读书班1期，开展党组理论学习中心组集中学习15次、研讨8次，邀请专家授课3次，宣讲二十届四中全会精神8次，有效推动系统内干部职工进一步深刻领悟“两个确立”、切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。‌坚持学以致用，将理论学习与解决民政领域实际问题紧密结合，年内，局党组围绕灾害救助、残疾人福利、殡葬改革等重点民生事项，深入基层开展专题调研‌7次，撰写《关于成年无业重度残疾人参照“单人户”申请低保政策落实情况的调研报告》《锡林郭勒盟统筹城乡优化供给推动养老服务体系提质增效》等4篇调研报告并推动调研成果实现高质量转化，在急难险重中彰显担当，成功争取因灾救助资金500万元；在深化改革中精准破题，制定出台《全盟殡葬改革试点方案》，推动5个旗县惠民政策扩面；在民生保障中持续发力，不断完善三级养老服务网络，切实将理论学习成果转化为推动发展、服务民生的生动实践。
     二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照学查改一体推进工作要求，盟直民政系统举办读书班6期，开展集中学习268次，警示教育39次，讲授纪律作风专题党课14次。领导班子并班子成员查找问题28个，纳入集中整治台账7个，纳入经常性整改整治台账1个，已全部整改完毕，系统内9个基层党组织、127名党员、325名年轻干部排查问题2175个，已全部整改完毕。认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，年内发文同比减少14%，会议总时长同比缩减1天，督导检查频次同比减少24次，三公经费同比下降39.46%；盟剧情a片 本级需提交要件材料类政务服务事项同比减少16%。深入整治群众身边不正之风和腐败问题，在殡葬、公益慈善、养老服务、社会救助等领域排查问题1121个，整改率达99.3%以上。抓实开门教育，组织民政党员干部政策宣讲16次，遍访群众22次，通过“12345群众来电”、意见建议箱等形式接收到的61条群众意见建议已全部整改（回复）完成。
     三是把铸牢中华民族共同体意识贯穿民政工作全过程。深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想、关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述，将铸牢中华民族共同体意识作为各项民政工作主线；调整铸牢中华民族共同体意识主线领导小组，按月调度《盟直民政系统全面贯彻铸牢中华民族共同体意识主线工作台账》；年内组织开展铸牢中华民族共同体意识集体学习33次，主题党日活动19次。指导35个新登记社会组织将铸牢中华民族共同体意识写入章程，助力创建全国民族团结进步示范盟工作。深耕“养老促团结、团结强养老”特色发展路径，东乌旗阿音奈养老园区获全国“敬老文明号”称号并被命名为第十二批全国民族团结进步示范区示范单位，正镶白旗创新打造农区区域性敬老院与牧区养老公寓结合的多民族互嵌式一体化养老园区，盟社会福利院开办孟克健康管理中心蒙汉双语公益课堂。
     二、锻造忠诚干净担当的民政干部队伍
     2025年，盟剧情a片 压实全面从严治党责任，着眼建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，抓实选育管用，干部队伍能力不断提升，担当作为导向更加鲜明。
     一是压紧压实全面从严治党责任。党组书记任机关党委书记，带头履职，带动系统内各级党组织书记尽责。年内，召开机关党委会议3次，制定涵盖19项内容的《盟直民政系统基层党建工作检查台账》，对照开展检查7次。年初召开全盟民政工作暨党风廉政建设会议，压紧压实全面从严治党工作责任，专题研究党的建设相关工作5次。严格贯彻落实意识形态工作责任，专题分析研判意识形态工作2次，调整完善局党组意识形态工作责任清单和意识形态工作领导小组成员，修订网络意识形态相关4项制度；严格落实信息公开发布“三审三校”制度，抓实网络意识形态阵地管理。 
     二是严格选拔程序强化队伍建设。严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。充分发挥党组织领导和把关作用，严把资格条件关、推荐考察关、讨论决定关、任前公示关。坚持在重大任务和民生一线考察识别干部，精准补充专业人才，为全盟民政事业长远发展储备坚实力量。2025年，盟直民政系统职级晋升1人，公开招考公务员2人，调任系统内副科级公务员2人，提任所属事业单位青年干部7人（1名正科、6名副科）；所属事业单位聘任副高级职称专业技术人员2人，引进副高级人才1人，公开招聘事业单位人员3人；系统内60余名干部职工顺利通过中级职称考试，4人成功通过副高级职称笔试考核。为抓好干部队伍教育管理，局领导班子成员开展环节干部谈话12次，青年干部谈话125次，新任职干部廉政谈心谈话2次，组织干部职工教育培训78人次，切实抓好了干部监督管理及教育培训。
     三是树立鲜明导向，激发干部队伍活力。局党组坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的选拔原则，坚决摒弃“唯资历阅历论”，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，在重大任务、基层一线、艰苦复杂环境以及服务群众前沿考察识别敢担当、有能力、责任心强的干部，系统内关键环节、重要岗位考察锻炼的年轻干部提任率达到100%，充分调动系统干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。在提任干部、安排所属单位班子过程中统筹考虑成员年龄、知识、专业、来源结构，增强整体功能，截至2025年底所属单位领导班子平均年龄43岁，局机关科级领导干部平均年龄40岁。
     三、以高质量党建引领民政工作创新发展
     2025年，牢固树立大抓基层鲜明导向，持续提升基层治理效能，着眼全盟高质量发展对民政工作的需求，坚持推动党建与业务深度融合，将组织优势转化为推动民政工作高质量发展动能。
     一是严格规范组织生活。年内各支部召开党员大会63次、支委会140次、党小组会27次，开展书记讲党课39次、各类学习457次、专题研讨132次、主题党日217次。抓实“双进双服务”遍访群众70次，慰问困难党员3名，发放6000元慰问金；组织39名党员参加“党员进党校”培训；发展党员4名，预备党员按期转正7名。二是抓实基层党组织建设。抓好按期换届，指导3个支部完成换届，建好坚强堡垒“模范”支部，盟安神医院行政党支部获评内蒙古自治区坚强堡垒“模范”支部，盟社会福利院党支部获评盟级坚强堡垒支部。三是规范社会组织管理。对全盟667家社会组织、1435名党员开展“五清”排查，新建党组织141个，选派党建指导员185名，社会组织党组织覆盖率达85%，列居全区前列，3家社会组织获评“全区先进社会组织”。持续强化规范管理，注销不合格社会组织72家，完成600余家社会组织年检，推动行业生态持续净化。投入40万元支持孵化园能力建设，安排174万元购买服务资金，引导社会组织为2000余名困难群众提供精准服务，初步构建起政社协同、服务民生的良好格局。四是提升党建引领发展质效。以党建引领救助创新，试点“社会救助+保险”模式，变事后救助为事前防范，相关经验获国家级媒体报道并推荐至全国；开展异地申办最低生活保障探索，打破户籍壁垒，切实解决困难群众急难愁盼。以党建赋能养老服务，创新“固定+流动”服务模式，大幅提升牧区养老服务覆盖率至92.8%，构建四级联动响应机制，让牧区老人“家门口安享晚年”。以党建驱动殡葬改革，强化规划引领，将殡葬设施纳入国土空间规划并坚守公益红线，通过投入资金回购设施，使绝大多数殡仪馆回归公益属性，用实际行动减轻群众负担，夯实了“为民造福”的执政根基。